Professor José Francisco Resende
Prefeito Nelson, Professor José Francisco e Equipedo Departamento Munic. de Educação
Funcionalismo: Professores, Cantineiras, Departamento da áreaSaúde, Associações, Obras dentre outros.
UM OLHAR PARA AUTOESTIMA DO FUNCIONALISMO PÚBLICO MUNICIPAL
Em psicologia, autoestima inclui a avaliação subjetiva que uma pessoa faz de si mesma como sendo intrinsecamente positiva ou negativa em algum grau (Sedikides & Gregg, 2003).
A autoestima envolve tanto crenças autossignificantes (por exemplo, "Eu sou competente/incompetente", "Eu sou benquisto/malquisto") e emoções autossignificantes associadas (por exemplo, triunfo/desespero, orgulho/vergonha). Também encontra expressão no comportamento (por exemplo, assertividade/temeridade, confiança/cautela). Em acréscimo, a autoestima pode ser construída como uma característica permanente de personalidade (traço de autoestima) ou como uma condição psicológica temporária (estado de autoestima). Finalmente, a autoestima pode ser específica de uma dimensão particular (por exemplo, "Acredito que sou um bom escritor e estou muito orgulhoso disso") ou de extensão global (por exemplo, "Acredito que sou uma boa pessoa, e sinto-me orgulhoso quanto a mim no geral"). Wikipédia
Com as tribulações deste momento em que estamos vivenciando no mundo todo, considerando as ondas de assassinatos, roubo, drogas, corrupção envolvendo políticos, pedofilia, enfim, a própria falta do AMOR entre nós humanos, a Prefeitura Municipal de Guapé, com iniciativa de seus administradores está nestes últimos dias oferecendo um Curso de Autoestima para todos os funcionários da rede Municipal. Nele, uma Empresa respeitadíssima da Cidade de Belo Horizonte a www.multicom.rh.zip.net, na ocasião representada pelo Professor José Francisco de Resende que completa sua 4ª Jornada de trabalho neste município e em mandatos diferentes. Com uma palestra de aproximadamente seis horas de duração, alías que nem percebemos a passagem deste tempo, trouxe em seus módulos uma bela reflexão sobre Convivência Corporativa, Relação de Chefia.
Nós funcionários, devemos agradecimentos para esta iniciativa do Governo Municipal ocasionalmente representata pela pessoa do Sr. Nelson Alves Lara, que muito tem contruibuído para que este tipo de cultura torne relevante para o bom desempenho de nosso trabalho. Esta visão, por sua vez, tende a deixar-nos conscientes de que devemos sempre trabalhar em conjunto e em prol de nossa sociedade.
José Francisco nos deixou seu recado: Estar preparado para a vida, ou seja, possuir habilidades para adaptar adequadamente às mais diversas situações que a realidade nos apresenta dia a dia indica ter boa autoestima e autoconfiança. Agindo assim, sinaliza que a pessoa, quando criança, foi educada de maneira adequada. Certamente não foi mimada – recebendo reforços não contigentes, ou seja, presentes dados a qualquer hora sem motivo aparente – que a tornaria insegura e incapaz de sofrer frustrações. Infelizmente, muitos pais imaginam que amam e educam quando mimam.
Ressalto aqui, a falta de confiança que há neste meio. Isto impede que nosso trabalho seja de fato realizado. Estudiosos do assunto, nos apontam que quando visualizamos o defeito do outro é porque há este em nós também. Amigos funcionários, pensem nisso antes de avaliar as atitudes de seu colega de trabalho. Concluam: que não basta “amar” se por amor considerarmos um sentimento abstrato e não humano e também não cristão, pois Jesus sempre nos fala por parábolas que o “amor” é um sentimento agregado com “ação”. Então, “amor e ação” em conjunto para todos nós.
Em psicologia, autoestima inclui a avaliação subjetiva que uma pessoa faz de si mesma como sendo intrinsecamente positiva ou negativa em algum grau (Sedikides & Gregg, 2003).
A autoestima envolve tanto crenças autossignificantes (por exemplo, "Eu sou competente/incompetente", "Eu sou benquisto/malquisto") e emoções autossignificantes associadas (por exemplo, triunfo/desespero, orgulho/vergonha). Também encontra expressão no comportamento (por exemplo, assertividade/temeridade, confiança/cautela). Em acréscimo, a autoestima pode ser construída como uma característica permanente de personalidade (traço de autoestima) ou como uma condição psicológica temporária (estado de autoestima). Finalmente, a autoestima pode ser específica de uma dimensão particular (por exemplo, "Acredito que sou um bom escritor e estou muito orgulhoso disso") ou de extensão global (por exemplo, "Acredito que sou uma boa pessoa, e sinto-me orgulhoso quanto a mim no geral"). Wikipédia
Com as tribulações deste momento em que estamos vivenciando no mundo todo, considerando as ondas de assassinatos, roubo, drogas, corrupção envolvendo políticos, pedofilia, enfim, a própria falta do AMOR entre nós humanos, a Prefeitura Municipal de Guapé, com iniciativa de seus administradores está nestes últimos dias oferecendo um Curso de Autoestima para todos os funcionários da rede Municipal. Nele, uma Empresa respeitadíssima da Cidade de Belo Horizonte a www.multicom.rh.zip.net, na ocasião representada pelo Professor José Francisco de Resende que completa sua 4ª Jornada de trabalho neste município e em mandatos diferentes. Com uma palestra de aproximadamente seis horas de duração, alías que nem percebemos a passagem deste tempo, trouxe em seus módulos uma bela reflexão sobre Convivência Corporativa, Relação de Chefia.
Nós funcionários, devemos agradecimentos para esta iniciativa do Governo Municipal ocasionalmente representata pela pessoa do Sr. Nelson Alves Lara, que muito tem contruibuído para que este tipo de cultura torne relevante para o bom desempenho de nosso trabalho. Esta visão, por sua vez, tende a deixar-nos conscientes de que devemos sempre trabalhar em conjunto e em prol de nossa sociedade.
José Francisco nos deixou seu recado: Estar preparado para a vida, ou seja, possuir habilidades para adaptar adequadamente às mais diversas situações que a realidade nos apresenta dia a dia indica ter boa autoestima e autoconfiança. Agindo assim, sinaliza que a pessoa, quando criança, foi educada de maneira adequada. Certamente não foi mimada – recebendo reforços não contigentes, ou seja, presentes dados a qualquer hora sem motivo aparente – que a tornaria insegura e incapaz de sofrer frustrações. Infelizmente, muitos pais imaginam que amam e educam quando mimam.
Ressalto aqui, a falta de confiança que há neste meio. Isto impede que nosso trabalho seja de fato realizado. Estudiosos do assunto, nos apontam que quando visualizamos o defeito do outro é porque há este em nós também. Amigos funcionários, pensem nisso antes de avaliar as atitudes de seu colega de trabalho. Concluam: que não basta “amar” se por amor considerarmos um sentimento abstrato e não humano e também não cristão, pois Jesus sempre nos fala por parábolas que o “amor” é um sentimento agregado com “ação”. Então, “amor e ação” em conjunto para todos nós.
